五洲国际2019年度行政人事条线培训顺利举行
10月18日至19日，五洲国际2019年度行政人事条线培训在集团本部顺利召开。集团行政人力中心常务副总经理陈远、集团行政人力中心、集团各项目行政人事部通过现场及视频方式参加了本次培训。
10月18日上午，集团行政人力中心常务副总经理陈远到会作开场讲话，并对2019年五洲国际行政人力工作进行了盘点总结。
会上，陈远肯定了优秀项目所取得的成绩，针对各项目工作的亮点、问题及管理薄弱环节等进行了分析和指导，对部分排名靠后项目提出了口头批评并提出了整改的具体要求。旨在使各项目巩固业务知识，提升管理效能，解决日常工作中容易出现的难点与问题，不断提高条线管理水平、强化制度执行，使集团行政人事管理工作能够与集团整体发展步调一致。同时也对下阶段行政人事工作重点做了要求。
随后，集团人力副总监曹萍就2019年各项目劳动纠纷案件作了分析和讲解，并邀请了江苏瑞莱律师事务所周蓓蕾律师对企业常见劳动纠纷从多维度开展了法务讲座，夯实劳动法业务技能。
10月19日上午，由集团行政人力各模块根据集团前期对各项目的稽核情况进行通报，将共性问题一一罗列，并对合同、函件类档案管理方法以及2020年预算编制进行了深入讲解。
下午，优秀公司代表：工博城商管行政人事经理顾丽莉、梅村商管行政人事经理尤静琼就项目的管理经验进行了工作分享，其中一些工作亮点及创新点给大家留下了深刻印象并值得各项目去学习。
培训尾声，集团行政人力中心常务副总经理陈远对本次培训进行了总结，再次强调了行政人事在项目经营管理过程中的角色定位，需要因地制宜提升工作的创新性，关注人才培养，为员工搭建学习发展平台，通过绩效管理和激励打造团队士气、增强凝聚力。且倡导行政人事在日常工作中可通过仪式感的关心、表彰来提升员工荣誉感及对企业的归属感。最后，希望各项目行政人事负责人向优秀项目学习、交流经验，使行政人力管理工作能够紧靠集团整体发展步调，高效运行。